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Konflikte am Arbeitsplatz

Teams sind dynamische Gemeinschaften, die durch individuelle Persönlichkeiten, Beziehungen ihrer Mitglieder und wechselnde Rahmenbedingungen geprägt und damit einem permanenten Wandel unterworfen sind. Natürlich entstehen durch die unterschiedlichen Interessen und Absichten der Handelnden latente oder offene Konflikte, die sich auf die Atmosphäre bei Begegnungen und Besprechungen auswirken. Aus Angst vor möglichen Folgen wird ein Gespräch darüber vermieden. Allerdings trägt die Nicht-Beachtung von Konflikten dazu bei, dass Teammitglieder ihr Potenzial nicht ausschöpfen, weil es viel Kraft kostet, Missverständnisse, ständige Spannungen und Unsicherheit auszuhalten. Gleichzeitig erzeugen sie Produktivitätsverluste, denn ungelöste Konflikte führen zu Fehlzeiten oder „Dienst nach Vorschrift“.

Mehrwert Mediation

Eine Mediation kann die Streitparteien dabei unterstützen, rasch eine Lösung zu finden, die von allen Seiten getragen wird.

  • Mediation löst Konflikte zeitnah und unbürokratisch. Die Arbeitsfähigkeit innerhalb eines Teams oder zwischen Partnern wird schnell wieder hergestellt.
  • Mediation spart Zeit und Geld, denn sie führt unmittelbar zu Ergebnissen und ist weniger kostenintensiv als juristische Verfahren.
  • Mediation weist auf notwendige und sinnvolle Veränderungen hin.

Angebot

Ich biete Ihnen eine lösungsorientierte Begleitung und Klärung von beruflichen Konfliktsituationen

  • in Unternehmen in sozialen und gemeinnützigen Einrichtungen.
  • Wünschen Sie sich bei festgefahrenen Situationen Unterstützung? Gerne höre ich Ihr Anliegen und bespreche mit Ihnen das weitere Vorgehen.

Der Umfang der Mediation ist je nach Eskalationsstufe und Anzahl der beteiligten Personen unterschiedlich. Im Regelfall (geringere Eskalationsstufe zwischen 2-5 beteiligten Personen) kann eine Lösung in 1-3 Sitzungen à 3 Stunden erreicht werden (1 Std. = 60 Min.).